Pubblicato il Lascia un commento

Lavoro: cerco o cambio

Trovare lavoro

Perchè un ragazzo che ha appena completato la propria formazione accademica consulta questa sezione del nostro sito?

Perchè lo fa un giovane uomo che ha appena intrapreso la propria carriera professionale?

Perchè lo fa un manager? O una neo-mamma che vuole riprendere la propria attività  professionale?

Tutte queste persone hanno qualcosa in comune. Sono alla ricerca di una opportunità  di lavoro. Qualunque sia la motivazione che li spinge ciò che è certo è che si aspettano di trovare una risposta alle loro aspettative.

Quello che possiamo dire loro è di dubitare sempre a chi si propone di essere la soluzione ad ogni tipo di problema perchè in genere lo riesce a fare omologando i problemi e le aspettative dei singoli.

Noi crediamo che ciascun essere umano (e quindi ciascuna risorsa professionale) sia diverso all’altro e intendiamo lavorare proprio sulle sfumature che rendono la ricerca di ciascun visitatore del nostro sito diversa da quella di tutti gli altri.

Non ci serve omologare le persone, ma valorizzare le differenze. Non ci serve ricondurre tutti ad uno schema, ma verificare quando lo schema non tiene.

Solo così potremo cercare di capire la vera motivazione che spinge ciascuno di noi a muoversi nel mondo del lavoro

Se hai voglia di entrare in contatto con qualcuno che apprezza le tue particolarità , ciò che ti rende unico, speciale e diverso da ogni altro, allora devi dedicarci un po’ del tuo tempo per conoscere ciò che facciamo.

 

Cosa ti offre Risolta:

Questo è un elenco sintetico di ciò che possiamo fare assieme.


Stiamo cercando te

A volte non è sufficiente vedere, ma è necessario guardare per fare la scelta giusta. Magari c’è qualcuno che sta proprio cercando quello che tu puoi offrire.

Offerte di lavoro


Privacy

Quando affronti il mondo del lavoro, come nella vita, hai dei doveri, ma anche tanti diritti. I tuoi diritti dovrebbero essere sempre chiari e tutelati. Accertati che sia veramente così.

Informativa Privacy


Cose che dovresti sapere

Quando corri dritto alla meta, ci sono cose che trascuri o perdi per strada. Ricorda però che la differenza si nasconde nei dettagli. Conoscere è metà  di ottenere.

C’è sempre da imparare


Invia il curriculum

Ogni nominativo, ogni esperienza è per noi un bene prezioso. Se vuoi aiutarci a coltivarlo, entra nella nostra squadra. Ti aspettiamo.

Mandaci il tuo CURRICULUM


 

Lavoro e Formazione

Per entrare in una squadra, per giocare una partita occorre conoscere le regole dello sport che si pratica.

Il lavoro è il gioco dei grandi. Come puoi pensare, non dico di vincere, ma almeno di competere, se non ne conosci le regole?? 


Pubblicato il Lascia un commento

Consulenza di Direzione

Risolta è in grado di offrire un contributo determinante nel successo delle imprese affiancando il management aziendale senza sostituirsi in alcun modo ad esso

1. Consulenza Aziendale

I nostri interventi consulenziali servono per aggiornare e/o mettere a punto la visone del management, per arricchirla con il contributo di nuove idee, per eliminarne, attraverso un’opportuna verifica, i punti deboli e gli eventuali limiti. Possiamo contribuire alla elaborazione della visione iniziale e dell’indirizzo strategico, fattori chiave, che devono sempre e comunque provenire dal management aziendale.

2. Consulenza di Organizzazione, Consulenza di Direzione, Consulenza HR

Forniamo ai nostri clienti una serie di interventi consulenziali che spaziano dalle analisi sul campo, al trasferimento di conoscenza; tutto questo per rendere eccellente la gestione Aziendale ed il governo delle Risorse Umane. L’eccellenza così raggiunta si concretizza nella qualità  intrinseca dei prodotti/servizi trattati ed in quella percepita dal cliente esterno: sono i requisiti fondamentali per il miglioramento della performance complessiva, che si legge in termini di produttività  e redditività, ma anche di soddisfazione, di eccellente clima interno, di forte motivazione in tutte le persone che lavorano all’interno dell’azienda.

3. Vantaggi della consulenza: efficienza, produttività , redditività 

Risolta consente all’azienda di disporre, per un definibile intervallo di tempo, di competenze che l’impresa non possiede e la cui acquisizione in modo permanente sarebbe troppo onerosa.
.Inoltre, il ricorso alla consulenza rende possibile mettere in parallelo una serie di progetti che altrimenti sarebbero da realizzare in sequenza.
I nostri progetti di consulenza sono improntati alla totale trasparenza: obiettivi concordati e costi definiti, senza nessuna sorpresa negativa o budget indefiniti da stanziare.

Pubblicato il Lascia un commento

Ricerca e Selezione di Personale

Ricerca e selezione di personale come chiave per il successo

Come si misura il successo di un’azienda? Dal fatturato? Dal numero di pezzi venduti? Dal numero di clienti raggiunti?
Non solo.
Per noi si misura a partire dalle donne e dagli uomini che ci lavorano, dalla soddisfazione con cui svolgono le loro mansioni, dall’entusiasmo con cui parlano della loro azienda.
Questo porta inevitabilmente ad un basso turn over, alla crescita occupazionale, a come ciascuna Risorsa apprenda stando all’interno dell’azienda e soprattutto percepisca il crescere ed il formarsi professionalmente.

Questo non è facilmente misurabile perchè richiede unità  di misura che non sono Euro, quantità , mq. occupati, ma è la misura dei sorrisi, dell’empowerment, della soddisfazione, della competenza. Questi sono gli elementi che ci spingono nella nostra attività . 

Queste sono le linee guida per ciascun Processo di Ricerca e Selezione che attiviamo.

Cosa ci differenzia dalle altre società che si occupano di Ricerca e Selezione? Spesso quando sentiamo parlare consulenti in questo campo, li sentiamo dire: “Siamo alla ricerca di UNA figura professionale”, invece noi siamo soliti dire “Siamo alla ricerca di alcune specifiche competenze, necessarie per una particolare organizzazione, che qualificheranno LA persona giusta per coprire un determinato ruolo professionale”.
Sembra la stessa cosa ma si tratta di un sostanziale passaggio da un concetto quantitativo ad uno qualitativo.

Ricerca e Selezione del Personale, come strumento per la creazione di capitale ad altissimo potenziale per l’impresa

 

Livello di servizio elevato nella ricerca e selezione di personale

Cerchiamo con cura esattamente gli uomini di cui hanno bisogno i nostri clienti: a volte sono dirigenti, quadri, altre sono impiegati. Trattiamo tutti con la stessa correttezza.

La nostra intervista di selezione non è una chiacchierata con il candidato sperando che questo fornisca informazioni utili a valutarne la coerenza con il ruolo e/o la posizione. E’ invece un setting che consente di rilevare, e successivamente valutare, le competenze del candidato in relazione a un contesto ed ad un job specifico.
Questo si traduce in verifiche approfondite delle competenze professionali, nella somministrazione di Test psico-attitudinali, nella redazione del Bilancio delle competenze.

Ed ogni altro strumento di verifica disponibile per garantire la scelta del “Migliore candidato” in assoluto.

Come operiamo: le offerte per la ricerca e selezione di personale

Come le persone anche le aziende sono diverse le une dalle altre. In questo campo specifico poi, la stessa azienda avrà esigenze diverse in relazione a fabbisogni diversi.
Risolta ha costruito tre macro percorsi che, uniti dalla estrema qualità  delle prestazioni, forniscono alle società  clienti la possibilità  di costruire e beneficiare dell’offerta di servizi più aderente alla richiesta effettiva e, importante, canalizzare le risorse verso il must del momento: tempo, ampiezza, soluzioni multiple, ricerche aperte, ed tanto altro ancora.

Pubblicato il Lascia un commento

Consulenza

Cosa significa Consulenza?

Tutti noi sappiamo che l’AZIENDA è il complesso di beni organizzati dall’imprenditore per l’esercizio dell’impresa (art. 2555 c.c.).
Sappiamo che il concetto di BENI è parecchio ampio. La sede è un bene (immobile), ma anche la sua ubicazione lo è.
Poi ci sono i macchinari utilizzati, le materie prime, i mobili e gli arredi. Questi sono beni mobili. Ma anche le invenzioni, le idee sono beni. Immateriali. Tutti questi beni vanno organizzati. Ci sono passi logici e temporali che vanno seguiti nell’organizzazione. E l’imprenditore lo fa nel migliore dei modi per la buona riuscita dell’attività  ed il successo dell’azienda.  Non abbiamo dimenticato qualcuno?

Qual è il bene più importante che va organizzato?

Sono le Donne e gli Uomini d’azienda. Beni preziosissimi e delicatissimi che spesso sanciscono la vera differenza fra le aziende di successo e quelle mediocri.
Non a caso il vecchio concetto di personale è stato sostituito dal termine Risorse Umane o HR. Questi uomini e queste donne sono vere risorse dell’azienda. Quanto meglio saranno comprese le peculiarità  delle Risorse a nostra disposizione, tanto più saremo in grado di rispondere alle loro esigenze. Quanto più sapremo capire come e dove impiegare le loro caratteristiche, tanto più aumenteremo le performances della nostra azienda.
Il problema è che, a volte, ci si deve concentrare sul core business della nostra azienda e non abbiamo l’opportunità , il tempo, le energie per lavorare adeguatamente sulle nostre Risorse. Ecco allora che possiamo e dobbiamo ricorrere all’aiuto di Risorse esterne che ci aiutano a comprendere e a lavorare sulle nostre Risorse interne.
RISOLTA è una flessibile Risorsa Esterna: un gruppo di persone che lavora con le persone (imprenditore e top manager) per le persone (personale dipendente).

Questo è ciò in cui crediamo: consulenza come una risorsa che si aggiunge temporaneamente al team aziendale e lo supporta.

Pubblicato il Lascia un commento

Risolta con la rete

Prima…e dopo il Professional Networking

Voi con Risolta

La storia della nostra azienda è fatta di progetti seguiti in diversi settori. Per esigenze diverse abbiamo incontrato, ed incontriamo ogni giorno: titolari d’azienda, manager, impiegati, venditori……. Tutti questi progetti si sono realizzati e conclusi grazie alla loro collaborazione, al loro prezioso intervento.

Quello che vediamo noi sono degli uomini e delle donne dai quali abbiamo imparato e possiamo imparare molto e ai quali speriamo di aver trasferito conoscenza e competenza.

Ricordiamo le informazioni e i dati trattati, ma soprattutto le idee che abbiamo scambiato, le riflessioni condivise, le discussioni che hanno animato i nostri incontri.

Il nostro intento è quello di costruire un network di competenze, di regole, ma soprattutto di valori per consentire al contributo dei singoli di diventare patrimonio degli altri.

Quante volte abbiamo ricevuto nozioni in ritardo, abbiamo imparato cose che, se avessimo saputo prima, avrebbero condizionato in modo alternativo le nostre scelte. Semplicemente non sapevamo dove attingere tali informazioni o non abbiamo avuto la possibilità di confrontarci con la persona giusta.

La nostra ambizione è quella di gettare le basi per la creazione di un cantiere virtuale nel quale possano confluire idee, modelli, informazioni, modi di lavorare e che sia patrimonio di tutti gli aderenti.

Fino ad ora abbiamo detto chi è Risolta per le varie comunità  esterne (la comunità  dei candidati, la comunità  delle aziende e così via….). Qui vogliamo esprimere chi è Risolta CON gli altri.

Quello che possiamo essere o diventare lo decideremo insieme.

Pubblicato il Lascia un commento

Consulenza Aziendale

La consulenza aziendale Risolta: prima che un grande intervento è un intervento davvero grande!

Risolta è in grado di eseguire interventi qualitativamente comparabili a quelli delle grosse compagnie multinazionali, assicurando al contempo qualità , intensità di relazione e di comprensione del problema reale. Ciò è possibile anche grazie alla vicinanza territoriale ed alla cura, alla passione artigianale dedicata ad ogni Cliente in ogni intervento, piccolo o grande che sia.

Tutti gli interventi di Risolta sono finalizzati al miglioramento economico, finanziario, patrimoniale del nostro Cliente.

I vantaggi della consulenza aziendale

Il successo del Cliente e del suo management è obiettivo fondamentale del rapporto di collaborazione, per questo non vengono accettati incarichi in conflitto di interessi con quelli dell’Azienda a cui si sta facendo (o è stata fatta) consulenza.

Questa corresponsabilizzazione sui risultati e la forte identificazione con il Cliente ci hanno portato ad introdurre, in funzione del tipo di progetto di consulenza, una forma di remunerazione in base ai risultati piuttosto che a compensi prestabiliti.

Per tutti i progetti in cui non è possibile questa remunerazione, i costi, a giornata o a progetto, sono altamente competitivi.

Risolta è costituita da una struttura interna estremamente snella e dinamica basata su una rete di professionisti di primo piano che operano in settori specifici e complementari fra loro.

La competenza, l’assoluto pragmatismo frutto delle esperienze maturate, le caratteristiche della struttura, ci permettono di operare su problematiche vaste garantendo il raggiungimento dei risultati prefissati con l’assoluta attenzione ai costi ed ai tempi di implementazione: chiave indispensabile per valutare la realizzabilità  e la reale convenienza di ogni intervento.

Pubblicato il Lascia un commento

Risorse Umane

Risorse Umane – Regola n. 1: La Squadra si crea quando si conoscono e si valorizzano al meglio i giocatori che la compongono

La Gestione delle Risorse Umane è un processo articolato e complesso di attività  relative all’acquisizione, all’amministrazione, alla valutazione, allo sviluppo, alla retribuzione del personale aziendale.

Il riferimento per questo insieme di attività è quindi costituito da persone, uomini e donne, giovani e meno giovani, più o meno qualificati, con tutto ciò che li differenzia l’uno dall’altro: le emozioni, i sentimenti, l’intelligenza.

Stiamo vivendo tempi in cui i fattori di competitività si vanno sempre più omologando: le materie prime si comprano negli stessi posti; le tecnologie si acquisiscono nei medesimi circuiti internazionali, le informazioni sono accessibili a tutti in egual misura. In questo scenario ciò che fa la differenza, ciò che consente di vincere la sfida della competitività è il modo in cui i prodotti o i servizi vengono realizzati, confezionati, offerti e garantiti ai clienti. Il successo dipende sempre di più dal modo di lavorare delle persone.

Per Risolta la Gestione delle Risorse Umane significa guardare a queste persone secondo un’ottica di pianificazione, reclutamento, selezione, assunzione, formazione, valutazione delle prestazioni, valutazione del potenziale, retribuzione, comunicazione, motivazione e clima aziendale.

Forniamo ai nostri clienti una serie di servizi che vanno dagli interventi consulenziali, alle analisi sul campo, al trasferimento di conoscenza; tutto questo per rendere eccellente la gestione delle Risorse Umane, e tale eccellenza si riscontra puntualmente nella qualità  intrinseca dei prodotti ed in quella percepita dal cliente esterno e la si legge in termini di soddisfazione, di clima interno, di motivazione in tutte le persone che lavorano all’interno dell’azienda.

L’approccio Risolta alla Gestione delle Risorse umane si sviluppa attraverso diverse aree operative:

Pubblicato il Lascia un commento

Cerchiamo Talenti

Ricerca e Selezione di Personale qualificato:

attrarre e trattenere persone motivate e competenti è essenziale per il successo di ogni azienda.

Oggi assume un valore strategico la consulenza per la Ricerca e Selezione del Personale come strumento per la creazione di capitale ad altissimo potenziale per l’impresa.

 

Risolta, chiamata a svolgere l’attività  su specifico incarico di consulenza dalla società cliente, si occupa della ricerca, selezione e valutazione dei candidati sulla base del profilo professionale richiesto, coerentemente agli obiettivi, alle strategie e alla cultura dell’azienda mandante. Risolta pertanto non si pone come semplice fornitore di candidati, ma come consulente di fiducia in grado di offrire servizi che spaziano dalla selezione delle risorse umane fino alla definizione dei piani di carriera e di incentivazione, necessari per trattenere e motivare le risorse, favorendone così il percorso di crescita professionale

 

Step 1 – Obiettivi della Ricerca e Selezione di Personale

L’obiettivo primario è favorire l’incontro vincente tra le esigenze dell’individuo e quelle dell’azienda cliente, aprendo una porta fondamentale per lo sviluppo del singolo e la vita dell’organizzazione.

Step 2- Offerta per la Ricerca e Selezione di Personale

Risolta dispone di un’offerta estremamente flessibile, compatibile con le esigenze ed i budget del cliente, si affianca alla struttura aziendale del personale proponendo servizi ad essa complementari fino a farsi carico di tutte quelle attività  per cui l’acquisizione diretta di risorse, di strumenti, di competenze interne, indispensabili per la conduzione eccellente del processo, risulti di difficile realizzazione a causa dell’incidenza dei costi fissi, dei tempi di esecuzione o, semplicemente dell’opportunità  economica complessiva.

Step 3 – Strumenti di  Ricerca e Selezione di Personale

Risolta mette a disposizione dei Clienti l’intera gamma degli strumenti più idonei alla perfetta realizzazione del processo.

Step 4 – Risultati del corretto processo di  Ricerca e Selezione di Personale

Questa collaborazione contribuisce alla crescita della struttura interna fino a assumere le funzioni di “outsourcing” dei servizi per le aziende in cui non è ancora presente un ufficio preposto alla gestione delle Risorse Umane dal punto di vista della ricerca selezione e sviluppo.

{loadposition CTARPQ}

Pubblicato il Lascia un commento

Risolta: chi, come, quando, perché

Risolta trasferisce competenza in azienda e ne cura lo sviluppo, l’inserimento e la crescita.

Risolta nasce dalla unione sinergica di diverse e complementari competenze sviluppate nel corso di esperienze in posizioni manageriali più che decennali vissute in aziende attive nei settori industriale, commerciale, manifatturiero e dei servizi alle aziende ed alle banche.

Risolta si fonda sul valore e sul ruolo centrale delle risorse umane nello sviluppo e nella crescita delle imprese di ogni dimensione. Nelle persone nascono le grandi e piccole idee, le persone trasformano queste idee in prodotti e servizi con l’aiuto fondamentale di altre persone che conoscono come fare. Altre persone “vivono” il mercato esterno e vendono questi prodotti e servizi portando profitto all’imprenditore e risorse finanziarie che, gestite da altre persone, permettono di generare reddito a tutti gli stadi del processo.

Noi siamo sicuri che tutte le aziende che incontriamo sappiano fare bene il loro lavoro: a loro Risolta procura a loro le Risorse, le Soluzioni ed i Talenti necessari per fare “meglio” questo lavoro, dove per “meglio” si intendono tante cose: dal produrre beni o servizi con maggiori prestazioni, al produrli con minori costi, o a produrne un quantitativo superiore in minor tempo; ma anche venderne più pezzi, o ad un prezzo migliore, o ancora conquistare un nuovo mercato e nuovi clienti, o avere sempre prodotti all’avanguardia.

“Anche se c’è chi sostiene il contrario,
non ci sono formule scientifiche o bacchette magiche che consentano uno o più di questi obiettivi:
sono solo le persone che fanno la differenza”

Risolta è un’azienda, ma è anche una rete strutturata in cui le capacità  e le competenze dei consulenti vengono valorizzate ed esaltate dalla collaborazione e dalle relazioni con i colleghi e con i clienti. Per questo Risolta non fornisce contributi standardizzati ma ogni ricerca, ogni selezione, ogni intervento di consulenza rappresenta sempre un evento diverso e degno di essere ricordato con orgoglio e soddisfazione.

Cosa siamo:

Risolta è una società di Consulenza di Organizzazione e Direzione Aziendale.

Eccelle soprattutto nelle aree Risorse Umane, Organizzazione, Marketing e Commerciale (creazione e gestione Reti di vendita complesse, incluso modelli di Franchising).

In Risolta collaborano professionisti che sono anche eccellenti career coach.

Risolta è una società  di Ricerca e Selezione del Personale.

La normativa vigente ci qualifica come Agenzia per il lavoro, autorizzata alla Ricerca e Selezione.

L’autorizzazione è la numero 5887/RS del 26 febbraio 2007. Con la precedente normativa Risolta era accreditata alla Ricerca e Selezione con il prot. 967/RS.

Cosa non siamo:

Non siamo una Agenzia si somministrazione o interinale.

Non siamo un gruppo autonomo di neo consulenti.

Non siamo gente che vi farà  perdere tempo.

Nei link di questo sito trovate le indicazioni su come arrivare ai nostri uffici e diverse pagine di contatto con la possibilità  di inviare una richiesta generica  o specifica (per richieste specifiche consigliamo di utilizzare i form presenti nelle diverse sezioni del sito).

Per gli utenti registrati ci sarà  la possibilità di interagire via Skype con il consulente di riferimento.