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Come valutare una offerta di lavoro

come valutare una offerta di lavoro

Come valutare una offerta di lavoro, quindi dover decidere di cambiare azienda: accettare o meno la proposta di contratto che dopo una serie di colloqui mi viene proposto?

Nella mia esperienza come career coach questa situazione è molto frequente: chi ha seguito il mio programma intensivo per la ricerca del lavoro si ritrova in questa situazione. Per quanto forte fosse la determinazione a cambiare azienda tanto forti sono i dubbi che tormentano quando, dopo aver concluso positivamente la selezione, si tratta di mettere una firma e, di conseguenza, accettare l’ offerta e cambiare il percorso. Per il ruolo che ho e per come mi relaziono con i clienti, non ti dirò mai cosa fare: non posso e non voglio farmi carico di una responsabilità così importante, ma, fondamentalmente, per quanto io possa conoscere la persona non ho mai il quadro completo e quindi rischierei di trascurare cose decisive. Ecco che aiuto nel processo di analisi che porta ad una decisione consapevole. In questo articolo condivido alcuni consigli di base per dare la giusta attenzione su tutte la variabili da considerare.

La metafora del gioco da pendere in considerazione

La vita è come un gioco: non possiamo cancellare la nostra ultima mossa, possiamo solo impegnarci a rendere migliore la prossima che faremo.

C’è un tipo di gioco con molte varianti, molti nomi, negli USA è noto come Top Trumps, da noi prende il nome dal tema utilizzato nelle carte che compongono il gioco. Si gioca con un mazzo di carte, ciascuna carta ha un personaggio (animale, supereroe, mago, mostro). Ogni personaggio ha diversi valori nelle caratteristiche indicate, di solito 4 +1 di valore complessivo. Un giocatore a turno chiama una caratteristica della carta che gioca, chi ha il valore più alto vince la mano e prende le carte degli altri. Il gioco finisce quando un giocatore ha preso tutte le carte oppure quando finisce il tempo vince chi ha più carte.

Porto questo esempio perché per vincere occorre valutare bene tutte le peculiarità, da quelle che abbiamo in mano e quelle che hanno gli altri. E tutti noi facciamo un “gioco” simile quando valutiamo nuove opportunità e nuovi ruoli nelle nostre carriere.

Come valutare una offerta di lavoro e scegliere la proposta migliore?

È l’annosa domanda, come faccio a confrontare due proposte? Quando guardiamo a un nuovo posto di lavoro, ci sono un sacco di categorie diverse che dovremmo valutare.

Ma, in realtà, siamo abituati a concentraci soprattutto su una cosa: il Denaro ( stipendio base, benefit)

E’ ovvio: uno stipendio migliore = una carriera migliore.

Ma non sempre funziona. Quindi, oggi, vorrei analizzare alcuni altri fattori che dovremmo utilizzare per valutare un lavoro/posizione quando dobbiamo prendere una decisione che farà la differenza con la nostra carriera: cultura; benefit; flessibilità; formazione e altri ancora.

Persone e Ambiente vs. Denaro

Un uomo saggio una volta osservò: “La cosa più importante nella vita sono quasi sempre gli altri esseri umani”.

Perché non solo le persone possono essere la più grande fonte della nostra felicità, ma spesso anche della nostra infelicità. Lavorare in un gruppo affiatato è una sensazione incredibile. Ma non c’è niente di peggio di un capo che non sopporti, così come il lavorare in un ambiente sereno, con persone con cui ti senti a tuo agio può avere un impatto più significativo di un aumento di stipendio.

Autonomia vs. Denaro

L’autonomia, ovvero la libertà di svolgere il proprio lavoro nel modo che si ritiene più opportuno, è un enorme indicatore della soddisfazione professionale. Certo, un ruolo in una nuova azienda potrebbe pagare meno, ma se fosse in linea con le tue aspirazioni e con la tua cultura, potrebbe valerne la pena.

Un esempio concreto:

  • Azienda A: Sei un ingranaggio interno della macchina. Quando suggerisci un nuovo strumento per automatizzare le attività, ti senti rispondere: “No, è così che abbiamo sempre fatto nel nostro settore “. Le tue idee sembrano soffocate.
  • Azienda B: Sei incoraggiato a innovare e ti fidi. Proponi lo stesso strumento e sono tutti desiderosi di vedere se c’è la possibilità di migliorare l’efficienza e l’impatto sul mercato . Qui, le tue idee contano.

Un ruolo come l’azienda B può darti un maggiore “controllo” sulla tua carriera, anche se potrebbe pagare qualche punto percentuale in meno a breve termine.

La matrice Stress-Pay

Gli americani sono appassionati oltre misura alle matrici. E questo mi ha fatto pensare: potrei progettare una matrice per le carriere? Eccola, l’ho chiamata matrice “Stress-Pay”:

matrice stress pay

Avere un lavoro ben retribuito è fantastico, ma se sei costantemente stressato e rischi una lite in famiglia ogni volta che torni a casa… ti domandi se sta migliorando la tua vita? Forse no.

Pendolarismo vs retribuzione

In media trascorriamo 1 ora di pendolarismo ogni giorno (è una media, ma sinceramente è bassa). Ciò significa che ogni mese lavori 20 ore in più – 2 giorni e mezzo – senza retribuzione.

Si tratta di un sacco di tempo non retribuito, soprattutto se si aggiungono i costi del carburante, della manutenzione dell’auto o dei biglietti/abbonamenti ai mezzi pubblici. Quindi, anche se il lavoro da casa, o lavorare più vicino a casa, potrebbe significare uno stipendio più basso, tenendo conto del tuo tragitto giornaliero, dovresti considerare l’ offerta, anche come flessibilità negli orari.

Posizione geografica vs. retribuzione

Ad alcuni di noi piacciono le montagne, ad altri la spiaggia e ad altri ancora vive per il brusio delle grandi città. In ogni caso, è qualcosa a cui penserei quando sto cercando o confrontando un lavoro: voglio davvero vivere lì?

Questo è diverso dal punto precedente: si suppone che il cambio implichi comunque un trasferimento: ecco che trovarsi a lavorare ed a vivere in una città che non sopportiamo può essere davvero rilevante.

Guadagnare vs opportunità di imparare

A volte, si guadagna e si impara allo stesso tempo. Ma spesso si tratta di un compromesso.  La tua nuova posizione migliorerà le tue competenze, rendendoti più prezioso in futuro?

Se un ruolo ti dà la responsabilità che non otterrai altrove o ti dota di competenze di alto valore che serviranno alla tua carriera, probabilmente vale molto di più del suo stipendio.

Un caso esemplare è il dilemma affrontato da un cliente, Franco: era combattuto tra rimanere nella sua attuale azienda o trasferirsi in una nuova che offriva un aumento di stipendio del 15%. Nella sua attuale azienda lui era ritenuto affidabile, aveva autonomia ed era stato promosso due volte negli ultimi tre anni, il che significava che un altro aumento non era imminente. Nella nuova possibile azienda ha visto un potenziale di crescita significativo nel suo ruolo.

Quale è la scelta migliore?

Gli ho suggerito questa scaletta di punti di riflessione:

  1. Non c’è una risposta giusta. Entrambi hanno i loro vantaggi e la decisione dipende da ciò che apprezzi.
  2. Considera gli altri fattori menzionati in precedenza, come la posizione, e valuta quanto sono importanti per te.
  3. Pensa oltre l’aumento di stipendio immediato. Le esperienze che acquisisci ora potrebbero portarti a ruoli con retribuzioni molto maggiori tra 2/3 anni?
  4. Immagina il tuo curriculum tra due anni. Quale opzione aggiungerà più valore alla tua carriera?
  5. Cosa ti dice il tuo istinto?

Come valutare una offerta di lavoro: il vero obiettivo

In definitiva, tutto si riduce a una semplice domanda: Qual è il tuo obiettivo?

Guadagnare cifre a sei zeri? Mettere su famiglia? Equilibrio tra lavoro e vita privata? Puoi avere tutto ciò che vuoi, ma non tutto. Sapere cosa vuoi fare della tua vita è fondamentale quando si tratta di valutare un cambio in carriera.

Va bene se il denaro è il tuo obiettivo principale: non c’è niente di sbagliato nel seguire la paga e, onestamente, più avanti sei nella tua carriera, è intelligente dare la priorità alla sicurezza e alla stabilità finanziaria. In alternativa, anche se un lavoro dovrebbe pagarti in più del semplice denaro, non lasciare che fattori non finanziari ti accechino dal valore del tuo tempo.

misura del successo

Come valutare una offerta di lavoro: in sintesi

Come valutare una offerta di lavoro è un processo complesso che richiede di considerare attentamente una moltitudine di fattori, oltre al semplice aspetto economico. Questa guida ha lo scopo di offrirti gli strumenti e le riflessioni necessarie per fare una scelta consapevole, basata non solo sulle tue immediate necessità finanziarie ma anche sul tuo benessere a lungo termine, sulle opportunità di crescita professionale e sulla compatibilità con i tuoi valori e obiettivi di vita. Ricorda, ogni decisione riguardante la tua carriera è un passo verso il futuro che desideri costruire. Quindi, prenditi il tempo necessario per analizzare ogni aspetto, consultare dati affidabili come quelli offerti dall’ISTAT e, soprattutto, ascoltare il tuo istinto. La scelta finale, sebbene guidata da logica e informazioni, dovrebbe risuonare con chi sei e con ciò che aspiri a diventare.

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