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Blog sulla Ricerca e Selezione, il career coaching e le risorse umane
ricerca e selezione del personale
L’obiettivo è quello di discutere in modo oggettivo e senza preconcetti sulla ricerca e selezione. Questo è un argomento in cui troppi si ritengono superesperti e pochi ormai svolgono questa professione con etica, integrità, competenze eccellenti e passione.
Questo è il posto giusto, anche per essere non convenzionali.
Leadership: gestione per attività o per risultati?
SommarioLeadership: per attività o per risultati?Qual è il tuo stile di gestione?Una buona leadership evita la tentazione di microgestireSe limiti la tua produttività personale limiti
Onboarding Aziendale
SommarioOnboarding Aziendale: segui queste 11 strategie efficaci dopo l’assunzione di un nuovo dipendente1. Nell’onboarding aziendale devi tenere conto dell’aspetto culturale2. L’importanza del contesto e del
Cambiare il modello “Fabbrica” o rischiare di perdere talento
SommarioPer non perdere talento ci sono tre aspetti da prendere in considerazione per gli imprenditori che si trovano di fronte ad ambienti di lavoro permanentemente
La gestione delle prestazioni incide sulla Talent Acquisition
SommarioUtilizzare alcune best practice sull’utilizzo della gestione delle prestazioni ha un ruolo importante e, spesso, decisivo nel successo di un programma di Talent Acquisition.Dare uno
Upskilling e Reskilling nel futuro del lavoro
SommarioLa trasformazione delle competenze e futuro del posto di lavoroScenario globale e variazione delle competenze: Upskill e ReskillGarantire la trasformazione tempestiva delle competenze sul posto
Fornire Feedback efficaci è una abilità chiave per ogni leader
SommarioGestire bene le sessioni di feedback ti porta a raggiungere i progressi che desideri vedere nella tua organizzazione.Dacci oggi il nostro feedback quotidiano…..Guida preliminare per
Leadership: 5 tratti sintomatici di cattive capacità di leadership
SommarioLa leadership è una cosa seria e non averne il controllo potrebbe rappresentare un serio rischio1. Non riconoscere le persone che fanno un buon lavoro.2.
Valori Aziendali fondamentali
Parlando con diversi managers che avevano letto il mio ultimo libro La prestazione è partecipazione è emerso come il principale ostacolo alla realizzazione di un
Differenza tra conoscenze, competenze ed abilità
Confessione: ho la tendenza a usare questi termini in modo intercambiabile a volte . La verità è che non dovrei. Conoscenze, competenze ed abilità (nel
Le 10 Competenze base che ogni dipendente dovrebbe avere
Ovunque è possibile trovare testi, anche molto validi, sulle competenze indispensabili per i leader, ma sono convinto che può davvero essere produttivo condividere un elenco
Il Manuale per il Colloquio di Selezione
SommarioIl corretto utilizzo di questo libro sul Colloquio di SelezioneCosa ci dicono 25 anni di esperienza nel fare Colloqui di SelezioneEquilibrio correttoCandidati splendidi che toppano
Come migliorare la comunicazione nella ricerca e selezione
Il dizionario Devoto – Oli definisce la comunicazione come “il processo consistente nello scambio di messaggi, attraverso un canale e secondo un codice, tra individui
Come preparare un colloquio di lavoro su Skype
Skype è sempre più utilizzato professionalmente per svolgere i colloqui di selezione. Questo non sorprende perchè rappresenta una serie consistente di vantaggi sia per i candidati che per
Ricerca e selezione del personale ne Il Trono di Spade
Sommario Da Il Trono di Spade si ricavano spunti sulla ricerca e selezione del personale Premessa Le abilità contano nella ricerca e selezione, non il
Perchè usare il mentoring per l’onboarding aziendale
SommarioCome utilizzare un mentore per curare l’onboardingDefinizione di MentoringMeglio un mentore oppure un career coach?1. Selezionare un mentore per l’onboarding2. Preparare il mentore3. Requisiti del
Skill gap o divario di competenze nella ricerca e selezione del personale
SommarioSkill gap: lo spread fra le competenze richieste dalle aziende e quelle presenti nei curriculumAbbiamo confrontato 114.000 curricula rispetto alle offerte di lavoro ma non siamo
La guida definitiva alla Ricerca e Selezione
SommarioPremessa sulla ricerca e selezione Cosa è la ricerca e selezione (e perché è importante)? La storia della ricerca e selezione Lo studio o la società di ricerca
CAREER COACHING
consulenza per la tua carriera
E’ una disciplina decisamente nuova per il micromondo professionale italiano. Ovvio che regni molta improvvisazione e molti tentativi di surrogare con tutorial e guide mirabolanti un tipo di servizio in cui tutto dipende dalla persona del career coach.
Già, non si può proprio prescindere dal contatto, personale o telematico, con il tuo coach. Puoi imparare a giocare a calcio da solo, ma se vuoi diventare un professionista devi essere allenato da eccellenti coach.
E siccome il mondo del lavoro è professione al 100% non ci si può improvvisare se si vuole aspirare al top.
Obiettivi Personali
SommarioPremessaInizia col fare una lista dei tuoi obiettivi personaliObiettivi personali: fai un altro passo avantiObiettivi personali: mantenere alta la motivazione Premessa Questo articolo tratta delle tecniche
La guida completa al Career Coaching
SommarioCareer Coaching: introduzione e indicazioni sulla figura del career coachCos’è il Career Coaching (e perché è importante)Il Career Coaching: la storiaIl career coach in Italia?Career
