Prima…e dopo il Professional Networking

Voi con Risolta

La storia della nostra azienda è fatta di progetti seguiti in diversi settori. Per esigenze diverse abbiamo incontrato, ed incontriamo ogni giorno: titolari d’azienda, manager, impiegati, venditori……. Tutti questi progetti si sono realizzati e conclusi grazie alla loro collaborazione, al loro prezioso intervento.

Quello che vediamo noi sono degli uomini e delle donne dai quali abbiamo imparato e possiamo imparare molto e ai quali speriamo di aver trasferito conoscenza e competenza.

Ricordiamo le informazioni e i dati trattati, ma soprattutto le idee che abbiamo scambiato, le riflessioni condivise, le discussioni che hanno animato i nostri incontri.

Il nostro intento è quello di costruire un network di competenze, di regole, ma soprattutto di valori per consentire al contributo dei singoli di diventare patrimonio degli altri.

Quante volte abbiamo ricevuto nozioni in ritardo, abbiamo imparato cose che, se avessimo saputo prima, avrebbero condizionato in modo alternativo le nostre scelte. Semplicemente non sapevamo dove attingere tali informazioni o non abbiamo avuto la possibilità di confrontarci con la persona giusta.

La nostra ambizione è quella di gettare le basi per la creazione di un cantiere virtuale nel quale possano confluire idee, modelli, informazioni, modi di lavorare e che sia patrimonio di tutti gli aderenti.

Fino ad ora abbiamo detto chi è Risolta per le varie comunità  esterne (la comunità  dei candidati, la comunità  delle aziende e così via….). Qui vogliamo esprimere chi è Risolta CON gli altri.

Quello che possiamo essere o diventare lo decideremo insieme.

La consulenza aziendale Risolta: prima che un grande intervento è un intervento davvero grande!

Risolta è in grado di eseguire interventi qualitativamente comparabili a quelli delle grosse compagnie multinazionali, assicurando al contempo qualità , intensità di relazione e di comprensione del problema reale. Ciò è possibile anche grazie alla vicinanza territoriale ed alla cura, alla passione artigianale dedicata ad ogni Cliente in ogni intervento, piccolo o grande che sia.

Tutti gli interventi di Risolta sono finalizzati al miglioramento economico, finanziario, patrimoniale del nostro Cliente.

I vantaggi della consulenza aziendale

Il successo del Cliente e del suo management è obiettivo fondamentale del rapporto di collaborazione, per questo non vengono accettati incarichi in conflitto di interessi con quelli dell’Azienda a cui si sta facendo (o è stata fatta) consulenza.

Questa corresponsabilizzazione sui risultati e la forte identificazione con il Cliente ci hanno portato ad introdurre, in funzione del tipo di progetto di consulenza, una forma di remunerazione in base ai risultati piuttosto che a compensi prestabiliti.

Per tutti i progetti in cui non è possibile questa remunerazione, i costi, a giornata o a progetto, sono altamente competitivi.

Risolta è costituita da una struttura interna estremamente snella e dinamica basata su una rete di professionisti di primo piano che operano in settori specifici e complementari fra loro.

La competenza, l’assoluto pragmatismo frutto delle esperienze maturate, le caratteristiche della struttura, ci permettono di operare su problematiche vaste garantendo il raggiungimento dei risultati prefissati con l’assoluta attenzione ai costi ed ai tempi di implementazione: chiave indispensabile per valutare la realizzabilità  e la reale convenienza di ogni intervento.

Risorse Umane – Regola n. 1: La Squadra si crea quando si conoscono e si valorizzano al meglio i giocatori che la compongono

La Gestione delle Risorse Umane è un processo articolato e complesso di attività  relative all’acquisizione, all’amministrazione, alla valutazione, allo sviluppo, alla retribuzione del personale aziendale.

Il riferimento per questo insieme di attività è quindi costituito da persone, uomini e donne, giovani e meno giovani, più o meno qualificati, con tutto ciò che li differenzia l’uno dall’altro: le emozioni, i sentimenti, l’intelligenza.

Stiamo vivendo tempi in cui i fattori di competitività si vanno sempre più omologando: le materie prime si comprano negli stessi posti; le tecnologie si acquisiscono nei medesimi circuiti internazionali, le informazioni sono accessibili a tutti in egual misura. In questo scenario ciò che fa la differenza, ciò che consente di vincere la sfida della competitività è il modo in cui i prodotti o i servizi vengono realizzati, confezionati, offerti e garantiti ai clienti. Il successo dipende sempre di più dal modo di lavorare delle persone.

Per Risolta la Gestione delle Risorse Umane significa guardare a queste persone secondo un’ottica di pianificazione, reclutamento, selezione, assunzione, formazione, valutazione delle prestazioni, valutazione del potenziale, retribuzione, comunicazione, motivazione e clima aziendale.

Forniamo ai nostri clienti una serie di servizi che vanno dagli interventi consulenziali, alle analisi sul campo, al trasferimento di conoscenza; tutto questo per rendere eccellente la gestione delle Risorse Umane, e tale eccellenza si riscontra puntualmente nella qualità  intrinseca dei prodotti ed in quella percepita dal cliente esterno e la si legge in termini di soddisfazione, di clima interno, di motivazione in tutte le persone che lavorano all’interno dell’azienda.

L’approccio Risolta alla Gestione delle Risorse umane si sviluppa attraverso diverse aree operative:

Ricerca e Selezione di Personale qualificato:

attrarre e trattenere persone motivate e competenti è essenziale per il successo di ogni azienda.

Oggi assume un valore strategico la consulenza per la Ricerca e Selezione del Personale come strumento per la creazione di capitale ad altissimo potenziale per l’impresa.

Risolta, chiamata a svolgere l’attività  su specifico incarico di consulenza dalla società cliente, si occupa della ricerca, selezione e valutazione dei candidati sulla base del profilo professionale richiesto, coerentemente agli obiettivi, alle strategie e alla cultura dell’azienda mandante. Risolta pertanto non si pone come semplice fornitore di candidati, ma come consulente di fiducia in grado di offrire servizi che spaziano dalla selezione delle risorse umane fino alla definizione dei piani di carriera e di incentivazione, necessari per trattenere e motivare le risorse, favorendone così il percorso di crescita professionale

Step 1 – Obiettivi della Ricerca e Selezione di Personale

L’obiettivo primario è favorire l’incontro vincente tra le esigenze dell’individuo e quelle dell’azienda cliente, aprendo una porta fondamentale per lo sviluppo del singolo e la vita dell’organizzazione.

Step 2- Offerta per la Ricerca e Selezione di Personale

Risolta dispone di un’offerta estremamente flessibile, compatibile con le esigenze ed i budget del cliente, si affianca alla struttura aziendale del personale proponendo servizi ad essa complementari fino a farsi carico di tutte quelle attività  per cui l’acquisizione diretta di risorse, di strumenti, di competenze interne, indispensabili per la conduzione eccellente del processo, risulti di difficile realizzazione a causa dell’incidenza dei costi fissi, dei tempi di esecuzione o, semplicemente dell’opportunità  economica complessiva.

Step 3 – Strumenti di  Ricerca e Selezione di Personale

Risolta mette a disposizione dei Clienti l’intera gamma degli strumenti più idonei alla perfetta realizzazione del processo.

Step 4 – Risultati del corretto processo di  Ricerca e Selezione di Personale

Questa collaborazione contribuisce alla crescita della struttura interna fino a assumere le funzioni di “outsourcing” dei servizi per le aziende in cui non è ancora presente un ufficio preposto alla gestione delle Risorse Umane dal punto di vista della ricerca selezione e sviluppo.

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