Categoria: Community

In questi anni, Risolta ha organizzato spesso incontri brevi per managers delle Risorse Umane. Si è trattato di occasioni di incontro ad invito per discutere su argomenti specifici, affinchè i managers di questa area potessero informarsi, confrontarsi e conoscersi.

Tante volte abbiamo pensato a come sarebbe stato bello poter estendere tali incontri anche ad altre aree.

Oggi crediamo che questo sia possibile attraverso la tecnologia. Ci rivolgiamo a tutte le donne e gli uomini che in azienda sono a capo di aree specifiche (HR manager, direttori commerciali; direttori amministrativi, Responsabili Acquisti, ecc..) e vogliono creare dei veri e propri Circoli di Qualità  per trattare argomenti specifici, condividere progetti, trovare soluzioni.

Ciascun Circolo potrà  istituire proprie regole di gioco nel rispetto dei valori fondanti definiti da Risolta: quando incontrarsi, con quale ordine del giorno; come discutere…………Il tutto ovviamente, rigorosamente sul web.

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Per definizione un consulente ha competenze elevate ma settoriali. Infatti nessuno affida un problema specifico a qualcuno che affermi di avere competenze in tanti campi disparati: il “tuttologo” garantisce una soluzione tampone, ma sicuramente non efficace.

Ciò che realmente serve oggi è una condivisione delle competenze: il “sapere” messo a disposizione, fatto “girare” inevitabilmente cresce.

Già  dalla sua nascita Risolta è un’azienda-rete. Non solo condividere la sede; usare le stesse attrezzature aziendali; avere un lessico comune.  Ciò che proponiamo è l’aderire ad un concetto in cui la conoscenza e la competenza non va difesa come un segreto, ma va trasferita e comunicata come una grande opera d’arte.

Questo network è pensato per tutti i consulenti che si riconoscono in questo concetto base. Per tutti coloro che sanno che si cresce solo confrontandosi e che si impara solo da chi è più bravo di noi.  Questa rete vuole essere la piazza in cui discutere idee, metodi, soluzioni; il cantiere in cui cercare consigli e aiuto nella vita professionale di ciascuno.

Se vuoi essere una maglia di questa rete, entra nella nostra community

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Le società  che si occupano di

Ricerca e Selezione

sono solite argomentare la bontà  del loro lavoro e la loro importanza attraverso la “profondità  della banca dati” ovvero attraverso il numero di curricula a disposizione.

In realtà  questo è un falso mito: i cv hanno valore solo se sono chiari (in termini di professionalità  espressa), recenti (ricevuti da poco tempo), reali (aggiornati in termini di esperienze).

Ciò che realmente conta e qualifica la società  di

Ricerca e Selezione del Personale

è la conoscenza degli elementi distintivi di ciascun candidato (e non del cv); di ciò che sta cercando, dei valori che esprime, delle sue esigenze.

La nostra ambizione è creare un Gruppo al quale possano aderire queste persone. Chi vi appartiene è un candidato Risolta: non un candidato perchè in cerca di lavoro; ma un candidato perchè “si propone” e vuole farsi conoscere per quello che davvero è, e non soltanto per quello che fa o ha fatto.

Condivideremo pubblicamente questo. Gli altri dati, quelli con i quali vorrete concorrere per una posizione di lavoro, resteranno un argomento di discussione ed interesse solo fra Voi e Risolta…. VI ASPETTIAMO