Quelli che hanno avuto modo di conoscere Risolta, sia direttamente che attraverso le pagine del nostro sito, sanno che facciamo questo lavoro per passione e vocazione. Noi selezioniamo ogni tipo di figura professionale, dal magazziniere all’Amministratore Delegato. L’impegno è il medesimo e la qualità del risultato è eccellente.
In tutti questi anni di attività però vediamo che, sia da parte dei candidati che da parte delle aziende, viene inevitabilmente posta una domanda sulla “specializzazione”, domande tipo “selezionate quadri e dirigenti” o anche “selezionate personale per la Grande Distribuzione” e “avete esperienza nel settore delle energie rinnovabili” o “avete curato selezioni per clienti nella automazione o nella produzione di macchine”.
La domanda per quanto riguarda il tipo di inquadramento, come detto, è per noi poco importante: la selezione più difficile è quella in cui non ci sono parametri oggettivi da valutare, le selezioni complesse, con molti requisiti inderogabili e competenze da certificare ad alto livello sono all’ordine del giorno e sono quelle per cui abbiamo iniziato questa attività.
Dobbiamo riconoscere però che il settore di attività può avere qualche risvolto concreto: conoscere un settore imprenditoriale molto bene, comporta una più immediata comprensione di tutte le sfaccettature, anche quelle spesso nascoste, che costituiscono il background di una determinata posizione. Inoltre se si opta per un tipo di ricerca diretta o un head hunting, l’esperienza in un settore comporta un numero rilevante di contatti utili per raggiungere l’obiettivo.
In linea di principio queste considerazioni non sarebbero discriminanti, ma sono comprensibili se poste da un potenziale nuovo cliente, quindi non possiamo esimerci dal mettere in evidenza i settori in cui per esperienze precedenti dei nostri consulenti, per esperienze in passate selezioni e per conoscenza approfondita in interventi consulenziali possiamo esprimere un livello di eccellenza assai superiore ad altri nostri competitors.
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