Ricerca e selezione del personale

Il compenso viene definito prima dell’avvio come importo fisso, calcolato prendendo a riferimento una percentuale della RAL mediana prevista per la posizione.

Non cambia quindi in funzione della retribuzione del candidato scelto. Questo ci permette di supportare la selezione senza alcun interesse economico a favorire il profilo con la RAL più elevata.

Dipende dalla reperibilità dei profili, dalla specificità dell’azienda e dell’incarico, dal livello medio dei candidati disponibili e dal numero di colloqui necessari.

Dopo la presentazione del report, i tempi dipendono anche dalle disponibilità e dalle decisioni dell’azienda. Possono inoltre dilatarsi se il candidato inizialmente scelto non accetta la proposta e si decide di proseguire con un altro profilo.

Per ogni incarico costruiamo una griglia di valutazione specifica, composta da 35 a 80 fattori. I criteri e il loro peso cambiano in funzione del ruolo, delle caratteristiche dell’azienda e del contesto in cui la persona dovrà operare.

Ogni fattore viene valutato su una scala a sette livelli. Il report applica gli stessi criteri a tutti i candidati colloquiati, consentendo all’azienda di confrontarli su parametri condivisi e realmente pertinenti alla selezione.

La griglia rende la valutazione più strutturata, leggibile e comparabile, ma non la trasforma in un automatismo: supporta il giudizio professionale, non lo sostituisce.

Non definiamo in anticipo un numero standard. Il report comprende tutti i candidati colloquiati e l’azienda decide con quali proseguire: in funzione della selezione possono essere due, ma anche otto o dieci.

L’obiettivo non è riempire una rosa prestabilita, ma fornire all’azienda gli elementi necessari per compiere una scelta consapevole.

No. Il nostro metodo richiede incarichi in esclusiva. Una quota compresa tra il 50% e il 70% del compenso è collegata al risultato; la percentuale viene definita in funzione delle caratteristiche della singola ricerca.

È un approccio da partner, nel quale Risolta e l’azienda condividono impegno, rischio e risultato.

Se la persona scelta non supera il periodo di prova previsto dal contratto, riattiviamo la ricerca senza ulteriori oneri per l’azienda.

Sì. Le aree professionali e i settori riportati nella pagina rappresentano gli ambiti nei quali abbiamo maturato maggiore esperienza, non un limite operativo.

Valutiamo ogni incarico sulla base delle competenze richieste e delle caratteristiche dell’organizzazione. Abbiamo lavorato con successo, ad esempio, anche in ambito Legal e Finance.