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Soluzioni HR a 360°

Ci prendiamo cura di tutte le vostre attività HR, mentre vi prendete cura dei vostri dipendenti.
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Valutazione delle Prestazioni in real time

Basta utilizzare manuali per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Il nostro modulo di valutazione delle prestazioni è intuitivo ed aiuta a motivare e stimolare la vostra forza lavoro per raggiungere gli obiettivi della vostra organizzazione.

Visione a 360 gradi

Ogni dipendente può valutare ed essere valutato dai suoi pari nel corso dell'intero anno. L'utilizzo del modello di valutazione fa pari (Peer Review) consente al mangement di raccogliere più informazioni per arrivare poi ad una valutazione più completa, imparziale ed oggettiva.

  • Analisi dei vari feedback alla peer review
  • Report dei Responsabili
  • Incrocio commenti e valutazioni
 E1 Feedback
 E2 Obiettivi

Impostate gli obiettivi e monitorateli

Enfatizzate gli obiettivi individuali come strumento per il riconoscimento e la motivazione. Dipendenti e responsabili sono in grado di fissare obiettivi e verificarne i progressi, a cui fa seguito il rating del manager sugli obiettivi completati.

  • obiettivi associati con posizioni organizzative
  • Monitoraggio dei progressi verso l'obiettivo
  • Valutazione del manager

Autovalutazione dei dipendenti

Consentite ai dipendenti di sottolineare i propri meriti e valutare i propri risultati durante ogni ciclo di valutazione. I dipendenti possono elaborare il loro elenco di successi e di valutazioni positive caricando un file nel sistema o compilando un form online. 

  • Create moduli di autovalutazione facilmente
  • Promemoria automatico delle valutazioni
E3 Autovalutazione
E4 Revisone

Rivedere le valutazioni

Migliorare la soddisfazione dei dipendenti con un processo di valutazione profondo e trasparente. Per garantire un processo di valutazione sistematica, è possibile consentire ai manager di livello superiore di rivedere le valutazioni. Dopo aver consolidato la revisone delle valutazioni, tutto quello che serve per completare il ciclo è un solo clic.

  • valutazioni Multi-level
  • valutazioni per set di skills (competenze)
  • valutazione complessiva e punteggio da peer review

Report sulle prestazioni

Ricavate migliori spunti con i reports. Analizzate i report complessivi che vi offrono una panoramica sia per le valutazioni individuali che per riflessioni sull'organizzazione nel suo complesso.

  • Report Obiettivi
  • Report Valutazioni
  • Report Autovalutazioni
  • Prestazioni in rapporto al Potenziale
E5 Report

Stumenti di Analisi e Valutazione

Le caratteristiche degli strumenti di analisi sono il connubio fra semplicità d'uso e potenza, così da supportarvi nel valutare facilmente le prestazioni del vostro personale ed aiutarvi ad identificare rapidamente le aree di miglioramento.

Matrice delle Competenze

Ha bisogno di nomi di dipendenti che siano esperti in Controllo di Gestione? O serve qualcuno che abbia basi di programmazione Java? Basta usare la Matrice delle Competenze. Vi dà una panoramica dei tipi di competenze che i dipendenti possiedono, in modo da poter mettere la persona giusta per il progetto giusto.

 E6 Competenze
 E7 9box

Modello 9-Box

Questo modello rappresenta la matrice fra le prestazioni ed il potenziale,  un valido strumento per valutare la quota di talento in azienda. Le scatole (box) dividono fra Prestazioni (basse, medie, alte) e Potenziale (basso, medio, alto) in modo da visualizzare in un unico schema il talento, il potenziale e la performance di ogn team.

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