Il software per il recruitment
di nuova generazione.

La soluzione intellgente ed automatizzata per la ricerca e selezione di personale

Makeinformedbusinessdecisions

Software reclutamento on-line

Zoho Recruit è un software in cloud per la Ricerca e Selezione del personale che aiuta i responsabili e gli addetti alle Risorse Umane semplificando e rendendo più efficace il lavoro: costruisce le offerte di lavoro, ne controlla le risposte ed il rendimento, gestisce candidature e candidati con un sistema automatizzato ATS (Applicant Tracking System), organizza piani di lavoro e sincronizza agende, incorpora una piattaforma di comunicazione integrata per una gestione fluida ed efficiente dei processi ed una condivisione ottimale. Questo consente una serie di efficientamenti su tutte le attività non strategiche, regalando più tempo alle attività importanti per massimizzare l’efficacia complessiva ed acquisire sempre i migliori talenti nel minor tempo possibile.

I principali vantaggi per chi sta già utilizzaZoho Recruit:

  • Visione a 360 gradi dei vostri clienti interni, dei contatti, dei candidati e delle istanze
  • Fornisce una soluzione valida sia per le Risorse Umane aziendali che per le Società di selezione
  • Consente di automatizzare il processo di reclutamento
  • Dà valore al tempo e gestisce l'intero processo di reclutamento
  • Acquisirete il talento giusto più velocemente che mai
  • Gestite i candidati, clienti (interni e esterni) ed i contatti in un unico database centralizzato
  • Migliora l'efficienza nelle assunzioni
  • Rende semplice il monitoraggio di ogni processo di selezione
  • Gestione in linea di tutte le fasi di ricerca e selezione
  • Semplice e migliore software come supporto decisionale
  • Fornisce un'indicazione visiva dello stato di avanzamento delle attività
  • Tutte le esigenze organizzative sono soddisfatte grazie all’incredibile personalizzazione possibile
  • Rapporto qualità-prezzo eccellente
  • Niente più download - Zoho Recruit è un software Saas (Software As A Service)
  • L'architettura web permette l'aggiornamento continuo a tutti i soggetti su stato, programmazione, agende, e altro

Stop ai compromessi, iniziate a lavorare come avreste voluto. Passate al software di reclutamento online integrato e personalizzato per voi.

Nei mercati frenetici di oggi, la ricerca e selezione di personale è diventato un processo molto più impegnativo. Mentre il mercato del lavoro è diventato più competitivo con competenze diversificate, apparente illimitata disponibilità dell’offerta ma con livelli qualitativi sempre più bassi, chi recluta ha bisogno di essere più selettivo e più veloce nella scelta del candidato giusto. Diventa indispensabile riservare più tempo alle attività strategiche di relazione con i candidati. Le tecnologie, il web, la comunicazione digitale hanno trasformato le attività di reclutamento da transazionali pure a coinvolgenti e condivise.

Un giusto sistema ATS (Applicant  Tracking System) integrato con un ottimo software per il reclutamento è quello che può aiutare chi lavora nelle Risorse Umane a dedicare meno tempo operativo alla ricerca per concentrare le attenzioni sui migliori candidati per acquisirli, questa è la chiave del successo.

Ricerca e Selezione del Personale: approccio tradizonale

Recruitment OldTradizionalmente, le organizzazioni sono costrette a gestire, interfacciare e manutenzionare  più database, software frammentati per memorizzare i particolari dettagli delle ricerche e delle selezioni come le informazioni sul/del candidato, i clienti o committenti interni, pubblicazione delle offerte, trattative con i fornitori, contatti, segnalazioni, raccomandazioni, consigli…… Con il passare del tempo per chi deve sovraintendere a questi processi diventa sempre più difficile raccogliere le informazioni ed essere sicuri che siano aggiornate.

Una soluzione per automatizzare tutte le fasi ripetitive ed a basso valore aggiunto consente di risparmiare tempo ed eliminare i processi manuali.

Qual è stato il motivo?

Tradizionalmente le proposte relative alle attività di Ricerca e Selezione riguardavano strumenti focalizzati su una specifica funzionalità. Ci sono molte attività caratteristiche come l’acquisizione dei candidati, il monitoraggio, pubblicazioni gratuite o a pagamento, tipologia di contatto e di contratto, fornitori, assunzioni, rapporti con clienti e committenti….. ci sono fantastici prodotti costruiti per risolvere al meglio una di questi processi, ma non esisteva una soluzione completamente integrata con tutto quello che un ufficio preposto alla ricerca e selezione disponibile in una sola schermata.

Alcune delle criticità tipiche degli strumenti tradizionali:

  • Richiedono tempo
  • Non sono redditizi
  • Complessità dei dati
  • Obbligatorio lo screening manuale e la revisione dei curriculum
  • Nessun database centralizzato per memorizzare informazioni e recuperarle al bisogno
  • Impossibile condividere le risorse con i clienti/committenti interni.
  • Non agevolano la collaborazione tra i membri del team
  • Difficile tenere traccia delle attività di membri del team

Con gli strumenti di reclutamento tradizionali, la maggior parte dell'energia e delle risorse vengono destinati agli strumenti anziche sulle esigenze del committente e nelle relazioni con il candidato.

I problemi con questi strumenti tradizionali

  • Nessun sistema automatico di aggiornamento nelle caratteristiche o miglioramenti complessivi.
  • Richiedono spazio e risorse nei vostri server, con a vostro cairico anche gli aggiornamenti di patch e la manutenzione.
  • costi di manutenzione elevati. Inoltre, il sistema può andare in down quando non dovrebbe proprio.

La tecnologia ed i concetti Saas

Le aziende hanno iniziato a utilizzare internet come fonte e setrumento di ricerca di personale. E' diventata importante  la disponibilità di software erogato in modalità Saas, ovvero software-as-a-service via Internet, che è altrimenti chiamato come Saas o cloud computing. Un buon software Saas per il recruitment dovrebbe essere progettato esclusivamente sulle esigenze di chi fa ricerca e selezione come attività primaria: i selezionatori, che sia in società di selezione o negli uffici delle aziende.

I vantaggi di utilizzare modello SaaS come Zoho Recruit:

  • implementazione facile e veloce.
  • Accesso ai dati sempre e ovunque.
  • Raggiungere il talento 24 ore al giorno e 7 giorni su 7.
  • Gestire i CV  online.
  • Migliorare il servizio.
  • Collaborare con i membri del team.
  • Il costo è molto, molto più basso rispetto ai tradizionali software: anche piccole e medie aziende hanno gli stessi strumenti delle grandi multinazionali.
  • Automatizzare il processo.
  • Costi di manutenzione annullati. Non più server interni.
  • Aggiornamenti frequenti.
  • Integrazione con i servizi di terze parti.

Anche dopo l'adozione del cloud computing, i fornitori di prodotti sviluppati concentrandosi su un solo funzionalità. Anche questo ha portato a reclutatori giocoleria con molteplici strumenti on-line per completare compito di un giorno.

Recruitment New

COOKIES

Questo sito utilizza i cookie e tecnologie simili. Nel rispetto della "cookie law" ogni utente può prendere visione della informativa ed accettare continuando la navigazione.