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Blog sulla Ricerca e Selezione, il career coaching e le risorse umane

ricerca e selezione del personale

Spazio blog dedicato alla ricerca e selezione del personale.
L’obiettivo è quello di discutere in modo oggettivo e senza preconcetti sulla ricerca e selezione. Questo è un argomento in cui troppi si ritengono superesperti e pochi ormai svolgono questa professione con etica, integrità, competenze eccellenti e passione.
Questo è il posto giusto, anche per essere non convenzionali.

Leadership: attività o risultati

Leadership: gestione per attività o per risultati?

Leadership: per attività o per risultati? Negli studi sulla leadership attorno a questo concetto si è sviluppata una amplia bibliografia, cha Douglas Mc Gregor ha

onboarding aziendale

Onboarding Aziendale

Onboarding Aziendale: segui queste 11 strategie efficaci dopo l’assunzione di un nuovo dipendente L’onboarding dei nuovi assunti è un processo cruciale, e, per quanto sia

Talento e Great Resignation

Cambiare il modello “Fabbrica” o rischiare di perdere talento

Per non perdere talento ci sono tre aspetti da prendere in considerazione per gli imprenditori che si trovano di fronte ad ambienti di lavoro permanentemente

Gestione delle prestazioni e Talent acquisition

La gestione delle prestazioni incide sulla Talent Acquisition

Utilizzare alcune best practice sull’utilizzo della gestione delle prestazioni ha un ruolo importante e, spesso, decisivo nel successo di un programma di Talent Acquisition. La

Upskill e Reskill

Upskilling e Reskilling nel futuro del lavoro

La trasformazione delle competenze e futuro del posto di lavoro Upskilling e Reskilling non sono concetti nuovi: ci si lavora da parecchi anni. Ma la

Feedback efficace

Fornire Feedback efficaci è una abilità chiave per ogni leader

Gestire bene le sessioni di feedback ti porta a raggiungere i progressi che desideri vedere nella tua organizzazione. L’utilizzo formale e/o strutturato della pratica del

cattiva leadership

Leadership: 5 tratti sintomatici di cattive capacità di leadership

La leadership è una cosa seria e non averne il controllo potrebbe rappresentare un serio rischio Il significato di leadership secondo la sua forma più

valori aziendali

Valori Aziendali fondamentali

Parlando con diversi managers che avevano letto il mio ultimo libro La prestazione è partecipazione è emerso come il principale ostacolo alla realizzazione di un

conoscenza competenza abilità

Differenza tra conoscenze, competenze ed abilità

Confessione: ho la tendenza a usare questi termini in modo intercambiabile a volte . La verità è che non dovrei. Conoscenze, competenze ed abilità (nel

competenze base

Le 10 Competenze base che ogni dipendente dovrebbe avere

Ovunque è possibile trovare testi, anche molto validi, sulle competenze indispensabili per i leader, ma sono convinto che può davvero essere produttivo condividere un elenco

Manuale per il colloquio di selezione

Il Manuale per il Colloquio di Selezione

Il corretto utilizzo di questo libro sul Colloquio di Selezione Il colloquio di selezione resta il momento in cui la maggior parte delle persone perde

Come migliorare la comunicazione nella ricerca e selezione

Il dizionario Devoto – Oli definisce la comunicazione come “il processo consistente nello scambio di messaggi, attraverso un canale e secondo un codice, tra individui

Come preparare un colloquio di lavoro su Skype

Skype è sempre più utilizzato professionalmente per svolgere i colloqui di selezione. Questo non sorprende perchè rappresenta una serie consistente di vantaggi sia per i candidati che per

Ricerca e selezione del personale ne Il Trono di Spade

Da Il Trono di Spade si ricavano spunti sulla ricerca e selezione del personale Premessa Io sono molto appassionato di tutto quello che riguarda il

Perchè usare il mentoring per l’onboarding aziendale

Come utilizzare un mentore per curare l’onboarding Dopo aver partecipato a dozzine di colloqui di selezione, aver trovato ed assunto il candidato giusto, la maggior

Skill gap o divario di competenze nella ricerca e selezione del personale

Skill gap: lo spread fra le competenze richieste dalle aziende e quelle presenti nei curriculum Uno dei temi più caldi quando si parla di ricerca

La guida definitiva alla Ricerca e Selezione

Premessa sulla ricerca e selezione La Ricerca e Selezione del personale è uno dei temi più dibattuti in Italia ed allo stesso tempo è

CAREER COACHING
consulenza per la tua carriera

Questa sezione del blog è dedicato al career coaching, o, se preferite una versione italiana, possiamo chiamare questa disciplina come Consigli o consulenza per la carriera.
E’ una disciplina decisamente nuova per il micromondo professionale italiano. Ovvio che regni molta improvvisazione e molti tentativi di surrogare con tutorial e guide mirabolanti un tipo di servizio in cui tutto dipende dalla persona del career coach.
Già, non si può proprio prescindere dal contatto, personale o telematico, con il tuo coach. Puoi imparare a giocare a calcio da solo, ma se vuoi diventare un professionista devi essere allenato da eccellenti coach.
E siccome il mondo del lavoro è professione al 100% non ci si può improvvisare se si vuole aspirare al top.

La guida completa al Career Coaching

Introduzione al career coaching ed alla figura del career coach Se non sei pienamente soddisfatto della tua carriera hai bisogno di un career coach. Il

Risolta

Obiettivi Personali

Premessa Questo articolo tratta delle tecniche per costruire, mantenere e raggiungere gli obiettivi personali. E ruota attorno ad una serie di consigli su come mantenere

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